“什么样的简历是好的简历”就跟问“什么样的工作是好的工作”一样。
我想这位题主更想问的也许是什么样的简历能更快获得更多的面试机会，我想有这么几个方面可以供参考：
1. 简历必须是定制化的：任何一份简历都应该是跟应聘的特定目标岗位对应的，比如你要应聘A公司的岗位B，那么请认真阅读岗位B的职位需求，并有针对性地更新自己的简历，而不是设计一份简历群发，那样做的成功率很低。比如要求某方面的技术，那你要想一下自己有没有这方面的技术，如果有就请突出标明，如果没有也请标明了解一些，然后线下学习准备；比如对方要求5年的销售经验，也要检视一下自己有没有5年的销售经验，如果有甚至超过了，那么请注明，如果完全没有，或者经验不足够，也请在写简历的过程中注明一下，并且要补充一些其他信息，比如我虽然经验没有5年那么多，但我业绩一直很好等等。
2. 投简历要有针对性：很多人会勾选一下系统里筛选出的所有的可能匹配自己背景的岗位，然后一键群投。在这里还是要建议一下有求职需求的同学，没有白花的心思，认真投出自己的每一份简历，是对自己也是对简历阅读人的尊重。
3. 什么样的简历是好简历：简历是让用人单位认识自己的窗口，所以完备的信息是一份简历能否被选中进行初试的关键。完备的信息应该包括以下几点：a. 个人信息，包括姓名（别用网名）、性别、籍贯、学历信息、目前所在地、联系方式；b. 工作经历（每份工作的起始时间和职位）和项目经历（项目的起始时间和在项目中扮演的角色），为免简历冗长，如果项目经验很丰富或者很多的话，请只选择一到三个最能凸显个人能力，或者跟应聘岗位相关性最强的项目。c. 教育经历，入离校的时间，学校名称学历和学位这些都要写清楚。如果受过什么培训，也请注明。d. 个人兴趣爱好，对于应届生或者初级的候选人可以写，但是工作经历非常丰富或者职级很高的候选人不建议在这上面花笔墨。e. 要保证所有信息的真实性，不可弄虚作假。
100分简历的定义简历的前世今生：
历史上的简历：
鸦片战争后，清政府兴起洋务运动，派遣300名资质聪慧的幼童前往美利坚合众留学，应要求将每一位幼童的家庭背景，教育背景、荣誉奖章及特长爱好都规规矩矩地整理成页，作为留洋评审材料，成为“出洋人选文书”
现如今的简历：
已经成为职场人必备的求职工具，不论是主流招聘网站、传统人才交流会或是人脉内部推荐，简历可谓是成功的“敲门砖”
除今天我们所说的文本简历外，目前的简历形式多样，常见的有PPT简历、视频简历、Web网站简历等多媒体形式。
简历的定义：
一个职场工作的一生精华，通过个人学历、工作经历、爱好及其它情况进行展示、具有简明、规范、精准等特性的书面文体。
美式简历：言简意赅、字字珠玑、限一页纸，不透露个人隐私；
港式简历：写作中大都要求“年龄、婚否、薪资等信息，颇有征询贤妻良母之嫌；
中式简历：由港式简历演化而来，应届生为一页，有工作经验的可能4-5页，以2-3页为佳。
100分简历的定义：
- 真实：
- 经历真实
- 数据真实
- 诚信，个人名片
- 人岗匹配：
- 匹配应聘岗位胜任能力
- 书写逻辑与语言使用符合岗位特质；
- 还原本我：
- 还原人员鲜活个性，不虚夸事实；
- 真实表达求职意愿，不好高骛远；
- 展现个性化工作思路和业绩成果。
简历结构
- 主思路，必备模块
- 个人信息
- 自我评价
- 工作经历and/or实习经历
- 教育背景
- 难度分，选填模块
- 培训经历
- 项目经历
- 专业证书
- 专业技能
书写注意：
语言：
- 避免口语化：
- 减少人称词
- 减少的地得了
- 避免叙事写法
- 减少常见能力形容词：
- 优秀的团队领导者
- 学习能力优秀
- 快速学习陌生知识、快速进入陌生领域；
- 语言简明精炼：
- 企业与项目简介等附属信息只保留核心内容
- 单条最佳效果1行，最多不要超过2行；
- 避免岗位JD模式
- 动词的使用需要结合后续的内容进行使用，避免使用“负责”与“根据”，需要丰富动词的使用，比如：领导、主持、协同等；
- 以方法论/方法为核心呈现工作能力
信息：
- 无错误信息
- 不要错：姓名、邮箱、联系方式；
- 专业术语
- 错别是
- 视觉美观：
- 颜色不超过2重
- 纵向同信息对齐
- 不适用数字编号
- 二级分条适当缩进
- 标点使用
- 每单条内容中不要出现句号；
- 句尾不要分号和句号同时存在；
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