“双向交流任职”是深化干部人事制度改革、战略性培养年轻干部的重要举措，有助于改善队伍结构，促进干部成长，推动地方发展。双向交流任职的干部担负着国家和人民的重托，在新的岗位上要防止三种心态。
一忌急功近利。面对相对陌生的工作环境和问题，需要有一个熟悉适应的过程，切忌因心态过急而找不到重点，导致工作方向偏离、工作重心不准。因此，双向交流任职的干部要稳一稳、问一问、蹲一蹲，看准想好再出手，才能渐入佳境。
二忌眼高手低。部分交流任职干部有着理论水平高，眼界视野宽等优势，但是基层情况千差万别、千变万化，切勿不考虑基层实情，只想搞出“大动作”，仅仅靠理论知识，往往解决不好或解决不了基层的“小事”、“杂事”，因此，双向交流任职的干部必须深入基层，了解实情，想出实招，解决真事。
三忌蜻蜓点水。交流任职的目的是开阔视野、增长才干和全面提升能力素质，“做客”、“镀金”等心态既不利于干部个人成长，更不利于树立干部队伍形象，交流任职的干部必须扑下身子，真正把家安到新岗位、把心放到新工作上，心无旁骛干工作，脚踏实地干事业。(向日葵)
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