#头条创作挑战赛#
论大锅饭
到底是员工人浮于事 还是管理人员人浮于事
当企业效益下滑的时候，谁来承担责任呢？
研究企业效益下滑的问题，基本上都是领导的事情。在会议现场谁说是管理人员的责任呢？一般没有人去说这话。那么只有两个结果了；一个是市场的原因，一个是员工的问题。
我们前面谈过；从开始进入工厂的固定工，到后来改为合同工。合同工大多数员工也能够接受，毕竟是一份稳定的工作。可是随着企业效益下滑，裁人不可避免的会出现。
这时候一个新词又产生了；下岗。在开始下岗时没有几个人要求下岗的，一些部门领导就开始开会宣传。有一些水平的领导说话员工还不反感，没有水平的领导就直接赤裸裸的威胁员工了。
还有一些地区实行买断工龄的政策，有的企业员工下岗以后还给二十四个月的生活费，然后与企业就没有任何关系了。
有的企业通过减员增效生存了下来，而有的企业最后也走上了破产。有多少当年的企业成了这样的结果，一般老百姓不是多了解的。那么员工下岗以后结果怎么样呢？一部分为了生存吃了很多苦，而真正能够衣食无忧的下岗者极少。
在这期间还出现一个现象；在提及下岗话题之前，一些在企业的员工想调离企业很多企业都不放人。没想到几年以后企业就开始下岗。
这就给很多员工有这样的想法；当初我们要走的时候领导不放，现在反过来要求我们下岗。还美其名曰企业人浮于事，到底是我们员工人浮于事，还是管理人员人浮于事。
还有一种现象特别的打脸；企业虽说破产了可还有人在企业里。
未完待续
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