在经济全球化和信息社会化不断快速发展的今天，各个国家之间综合国力的竞争归根到底都是是人才的竞争。作为经济发展的第一资源，人才的重要性越来越大，人才竞争越来越成为综合国力竞争的重要因素。谁能汇集最多的优秀人才，谁就可以在竞争中占据大优势。如何做好人才工作?最重要的一点就是要会知人善用。
“知”人就是识人。如何判断这个人是不是人才，那么就需要看他身上是否具有下面的特点：第一要有强烈的爱国精神。中华民族的历史可以源远流长的重要原因就是因为强烈的爱国精神在其中起到了团结统一的纽带作用，它在历史长河中不断被历练、不断被激发。例如抗金名将岳飞、保家卫国的戚继光，带领中国人民走上救国图存道路的毛泽东、周恩来等，在他们的身上都具有一种强烈的爱国精神。第二要有强烈的实干精神。空谈误国，实干兴邦，在任何时候都要坚持把实际的工作放在第一位，把工作落在实处上，做出实际成效来。
“善”用就是善于利用。在选拔人才之后怎么样合理利用人才，我认为要做到以下两点：一是用人要用其所长，避其所短。“用人如器，各取所长。”在使用人才时，要根据人才特性、岗位需要来选人用人，要使人岗匹配。二是要用好各个年龄段的人才。不同年龄段的人才自身的特点不同，比如刚进入社会的年轻人，知识理论丰富但实际经验方面不充足，富有朝气但是自身的定力不够；中年人性格稳重但顾虑颇多；老同志工作方面的经验十分丰富但是不擅长创新。所以我们在使用人才时要注意各个年龄段的人才合理“搭配”，让年轻人的激情活力、中年人的沉稳练达、老年人的丰富经验三者相互碰撞、协作，从而达到一加一大于二的效果。
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