为什么企业喜欢招聘应届毕业生

每年毕业季前后都是就业高峰期，在各大人才市场上挤满了找工作的大学时，而各大企业也都开发自己的工作岗位招收毕业生，有趣的是一年四季，各大用人单位招人都喜欢应届生，为什么？我觉得企业招人喜欢找应届生主要有以下几个原因：

可塑性强：应届生刚刚走出校园，就像一张白纸，可塑性很强，没有任何成型的思想和习惯，更容易接受公司的文化和价值观，也更容易接受公司的培训和指导。企业可以通过培训和发展计划，将应届生培养成为具有专业技能和丰富经验的员工。

鲶鱼效应：应届毕业生刚入社会，对工作一腔热血，对未来有很强的期许和动力，想做很多事情来实现自己的人生价值，积极性更高，会搅动公司的一个工作环境。一些入职五六年的老员工已经没有了激情，有些活不愿意去干了，而年轻人，老板随便PUA一下，画个饼就嗷嗷冲上去了，所以年轻人可以带动公司工作氛围的提升起积极作用。

成本较低：相对于有工作经验的求职者，应届生往往对薪资要求较低，对工作环境和福利待遇的期望也较低，因此雇佣应届生的成本相对较低，大多数应届毕业生薪资待遇往往是同等级老员工的70%左右。

潜力更大：应届生一般比较年轻，通常具有较强的创新能力和思维活跃度，具有更多的潜力和发展空间，他们能够为企业带来新的观点和想法，有助于企业的创新发展，在同等条件下，雇佣应届生可能意味着更低的成本和更高的回报。另一方面，年轻人受到条条款款的约束少，思想上更加的有创造力，容易突破束缚，往往可以获得意向不到的惊喜。美国硅谷的一份调查研究表明，硅谷的发明技术75%来自于20岁到30岁的年轻人，华为等高新技术企业都有自己的天才少年计划，花费高薪吸纳年轻人才。

新鲜血液：雇佣应届生可以为公司注入新鲜血液，带来新的想法和创意，同时也可以为公司培养未来的管理人才，为企业建立人才储备库，为企业的长远发展提供人才保障。

社会责任：企业自身肩负着吸纳社会就业人群的责任，大学生的就业有利于社会的稳定和经济的持续稳定发展，对经济、法治、文化等都有积极作用。