小李会计

本文转自东奥会计在线，作者奥奥

CPA考试屡屡受挫，你应该不应该继续坚持？投身财会领域，如何才能成为行业的中流砥柱？和行业发展之初相比，会计师事务所整体上有了怎样的变化？

东奥会计在线特别推出【对话财经领袖】栏目，邀请各大企业财务总监、会计师事务所合伙人等高管现身说法，带你窥见财经行业金字塔顶端的工作与社交方式，并分享他们独到的学习方法、考试诀窍、职场秘笈、人生智慧，助你开拓视野、提高格局、取得进步。

本期嘉宾：李小磊。

注册会计师、注册税务师，天圆全会计师事务所合伙人，北京注册会计师协会专项审计专家委员会会员，会计师事务所从业二十二年。

有目标才有动力

李小磊的办公室，陈设很简单：进门的书桌上盛满他的压力与动力——奖状奖章以及他和家人的照片；古朴的书柜、办公桌上，各种专业书籍和文件繁多而有序地排着；角落里放着一张单人床，简朴又素净，李小磊将它看作日常必备的“办公用品”。他说，有时候加班到后半夜了，回家睡觉第二天再开车来办公室，路上会花很长时间，不如晚上就在这儿睡。

作为天圆全会计师事务所合伙人，李小磊从事审计工作二十二年，深刻体会这一行的辛苦，他记得有一年春节，其他员工都放假了，只有他一个人留在北京的办公室里做合并报表，陪伴自己的，唯有窗外的鹅毛大雪。

没办法，审计的职业特点就是这样，需要短时间内完成高强度工作。这么辛苦，没什么时间陪伴家人，为什么还心无旁骛投身这个行业呢？他的回答很朴实：“因为它能让我安身立命、托付终生。”很少有工作，你在里面做十年就能达到年薪50万以上，“如果你进入会计师事务所，做十年一直做到合伙人，这就可以。”

对于普通人来说，在会计师事务所工作是现实可行的提高生活质量的途径。李小磊说在早些年，特别是在高考落榜之后的那段失意岁月里，这个位置和收入都是不可想象的事情。

七十年代中期，李小磊生长在安徽淮河边的一个小县城。“走千走万，不如淮河两岸”，这歌谣不知传咏了多少代、多少人。淮河两岸，有数不尽的美景和鲜鱼。刀鱼、鲫鱼、鳜鱼、银鱼、鳊鱼等千百种鱼，在浩浩汤汤流动着的淮河中长大，鱼形如流线，瘦而美。淮河闸下，为了保护河床不被湍急的河流冲刷，居民有意抛下了大量石头，而石头与石头之间的诸多缝穴，便成了鱼类栖身之地。每条鱼总能找到自己的生存空间。

鱼有欢腾游弋之时，也有碰壁遇挫之日。人亦如是。

少年时的李小磊成绩平常，九十年代中期高中生竞争激烈，考上大学的比例不到10%。很遗憾，他没有考上大学。早先，看着淮河两岸的鱼在水中游荡，他也曾经像《老人与海》的圣地亚哥一样满怀豪情，“一定有属于我的大鱼在什么地方等着。”可是知道落榜的那一刻，这个信念短暂地崩塌了。

电影《老人与海》，斯宾塞·屈塞主演

“我们得去相信。我们时常接受失望，这样我们才能不断地重整旗鼓。”若干年以后，当李小磊读到加布瑞埃拉·泽文的这句名言，深以为然，特别是回首往日的挫折，才会更懂得“重整旗鼓”的意义。

就在落榜后的日子里，一位同学告诉他，注册会计师考试是个翻身的机会。于是他和几个同学毕业没有急着工作，而是凑在一起，从1996年开始考试。“第一年过了两科，第二年一科都没有过，但是第三年我依然在坚持，虽然过程漫长了一点，但是最终还是取得了注册会计师的资格。”李小磊说，自己考注册会计师的经历，乃至于之后一直从事这个职业，其实就是一个相信自己、永不放弃、不断重整旗鼓的过程。

这也是很多普通人的成长路径：天赋不如别人，只有比别人更努力。

虽然没有耀眼的学历傍身，但是李小磊能吃苦，从会计事务所的基层做起，步步为营，从实习生、助理一直做到事务所合伙人，至今22年。这些年的工作经历当中有很多值得记忆的东西，但是在他看来，它们都不重要，最重要的是坚持。

“在职业生涯中会遇到非常困难、难以解决的问题，心里打过退堂鼓，觉得它太难了，但是也仅仅是想这么一下，最终还是坚持下来了。”

注册会计师，需要终生学习

在李小磊看来，注册会计师是一个需要终身学习的职业。“这是一个非常锻炼人的行业，不仅仅是说有财务知识就可以了。我们在审计工作中遇到的企业类型是不一样的，有工业、商业，农业企业都会涉及，企业经营的内容更五花八门，时时会遇到新问题、处处需要学习新知识。”

通过多年来的持续学习，如今的李小磊拥有CPA（注册会计师）、CTA（注册税务师）等众多专业资质。他入行的这二十多年，也正是中国经济快速发展的岁月，职业难度也随之增加，不学不足以进步，不学不足以自保。

1996年，李小磊进入会计师事务所实习的时候，那时候中国的会计体系还处于“行业会计”阶段，注册会计师的职业准则当时只有一个《审计实务公告》，“我们工作的标准是非常少的。当时的工作难度是比较小的。‘入世’以后，中国和世界接轨。2006年国家颁布企业会计准则体系，同时审计准则也在完善、增加。”

同时，随着经济发展，很多行业的薪酬都在提高，曾经高薪的会计师事务所，也不再是优秀会计人才的唯一选择，这加速了行业人员的更新率，也加大了事务所培养稳定、有经验的从业者的难度。

过去行业里形容新人的进步速度，有句话叫“三年一小成，五年一大成”，现在这个进步速度在变慢。“一个会计师事务所每年的人员更新率在25%-30%”，李小磊说，“市场对于高端会计需求量越来越大，但是，在事务所工作职业环境越来越复杂，收入越来越低。更多高端人才跳槽去了证券公司、银行、央企，行业吸引力在下降，人才在流失。”

资本市场总需要审计，这也就注定了总要有新人进入会计师事务所，也总要有人跳槽离开，然而，并不是每个跳槽的年轻人都能遇到好的时机。