主播君的话
乡村要振兴，急需能干事的青年人才，可这些人才从哪里来？又如何发挥作用呢？山东高密团组织为此培育出一大批乡村好青年。
乡村要振兴，青年必先行。
可乡村振兴人才从何而来？
如何培育好回乡的青年人才？
又该如何用好乡村好青年？
这些问题在山东省潍坊市高密市，共青团组织正在尝试破解？
山东高密以县域共青团基层组织改革试点工作为契机，实施“村村都有好青年”的选培计划，以“三个三”乡村好青年选育用机制为着力点，努力为乡村振兴注入青春动能。
在此影响下，换届后，
高密全市村级团组织书记中
乡村好青年占比提高到23.5%，
平均年龄从38.4岁降到32.8岁，
基层团组织触角延伸至910个村（社区），
主动破解了农村基层团组织“软弱涣散”的难题。
好青年从哪里来？
大学毕业后，高密青年刘莉在家乡种植小麦和玉米等传统农作物。
在团组织的牵线搭桥下，刘莉开办的家庭农产加强了与高科院所的合作，引进了黑花生、黑小麦等新品种，周围的农户把土地流转给她，除了固定的收益，还可以来农场打工，也想通过我的一点小小努力带动周边的村庄、群众共同致富。
从踏出校门到回归家乡，刘莉怀着对家乡的深情精心耕耘11载，把最初流转的38亩土地发展成规模5600亩的山东省示范家庭农场。她自己也成功入选全国乡村振兴青年先锋。
如今，和刘莉一样，1242名心怀乡愁和创业热情的乡村好青年活跃在高密基层一线。那么这些人是如何被发掘的呢？
这就是高密共青团探索出的“三荐兼顾”选好“种子”，让好青年脱颖而出。
01自下而上的层层推荐。通过村团组织提名、村“两委”集体研究、镇街团委考察审核、村民代表大会表决、张榜公示，让群众充分了解提名了谁、推荐了谁、谁是本村的好青年。
02广开视野，人人可荐。既注重本地青年，也关注为本地乡村振兴做出突出贡献的外地青年，只要政治素质高、道德品质优、带动能力强、群众口碑好，都可以参加乡村好青年评选。
03鼓励不拘一格的毛遂自荐。除组织提名外，还保留了一定数量的自荐名额，进一步扩大好青年群体的覆盖面。
怎样培育好青年？
在山东高密，乡村好青年们在团组织的帮助下，从孤军奋战正变得有组织依靠。
高密市万亩良田家庭农场总经理王伟利原是退伍青年，返乡后，他经营起现代农场，成了“新型职业农民”。
在团组织的帮助下，经过多年经验积累，摸索出了“粮袋子、油罐子、菜篮子”生产加工销售全链条，与科研院所合作，进行自主研发育种，采用轮作、间作，可复制、可推广的高效种植新模式，农场规模逐步发展壮大，成为粤港澳大湾区“菜篮子”工程生产基地。
经团组织推荐，王伟利还参加了省、市创新创业大赛，开拓了眼界、增长了知识、交到了朋友。截至目前，他已带动13名退役军人回乡创业就业。
如何帮助像王伟利这样的青年成长成才，是高密共青团另一个工作重点。通过遍访，团组织为好青年列出六大类57项需求清单，分层分类制定“三链”培养计划。
01“政治链”：3年来，团组织推荐了87名乡村好青年光荣地加入了中国共产党，115名当选村“两委”班子成员，37名成为镇街青年工作委员会委员，15名兼任镇街团委副书记，不仅为好青年提供了发展空间，农村基层组织“无人干事”的问题也得到了有效的解决。
02“产业链”：3年来，累计为好青年免费提供政策、法律咨询720人次，开展培训18场，为1766人次提供6.06亿优惠贷款，仅利息就节省650多万元。
03“人才链”：推荐127名好青年先后参加24场创新创业大赛，进一步盘活本土人才、吸引外来人才，带动320多名青年人才自愿返乡入乡发展。
如何用好乡村青年？
近年来，高密乡村好青年不仅自己创业，还积极参与社会公益活动中。
武汉疫情时期，山东纳德机械科技有限公司总经理李根看到医护人员运送输氧瓶累倒的新闻报道后，连夜赶到武汉血防医院捐献了氧气瓶搬运爬楼机，为抗疫工作者减轻搬运负担。
高密市盛德牧业有限公司董事长李静自创业之初就遇见了共青团。她在壮大企业的同时也主动参与公益活动、积极履行社会责任，经组织考察、团代会选举，当选为高密团市委兼职副书记。
为了促进乡村好青年作用发挥，高密市共青团通过机制引领、大局引领、榜样引领，让更多青年愿意来、留得住、干得好。
01机制引领，是建立好青年活力指数动态监测体系，通过规范度、活跃度、贡献度、满意度、影响度等多项指标对好青年做出客观评价。对活力指数靠前的乡村好青年，重点进行资源倾斜，激发他们向组织靠拢、干事创业的热情。
02大局引领，就是引导好青年主动参与疫情防控、美丽乡村建设等中心工作，鼓励好青年把对家乡的感情转化为具体行动。
03榜样引领，就是通过各种途径广泛地宣传好青年事迹，影响带动更多青年在农村广阔天地干事创业，凝聚起乡村振兴最大“公约数”。
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