随着越来越多年轻人进入体制内，其中依靠敢想敢干、敢冲敢拼而被破格提拔为领导干部的人不在少数。由于过于年轻，同具有威信的传统领导干部形象不符，于是刻意模仿和追求所谓的“领导气质”成了年轻党员干部的一门“潜修课”。
“开会时要故意放慢说话语速、在下属面前要时刻保持严肃表情，注意拉开距离，要学会积极参与甚至组建酒局”等，一系列号称官场“厚黑学”的秘诀和书籍在年轻干部私下中流传甚远。而盲目追求这些“领导气质”的背后折射出的是年轻党员干部在传统体制氛围内易存在的“不安全感”和体制内干部印象僵化的问题。
“嘴上无毛，办事不牢”倾向于提拔和重视“稳重型”干部的传统在我国由来以久，可跟“胡子”与“能不能干事”两者毫无因果关系一样，“官气”并不代表“稳重”，“年轻”也不一定“莽撞”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，打破对年轻党员干部群体的不信任感，加强对年轻党员干部群体的关心和培育。以“信任”破局“忧虑”，主动作为，积极引导发展新鲜的血液汇入，才能不断赓续红色基因，同时避免“量产”老气、木气党员干部的困局。
老话说“干部要有干部样”，但这句话的背后指的是党员干部要有身先士卒，责任在前的精神意识，而不是偏颇的将其理解为“干部群体”要有固定的“干部形象”。真正的“干部形象”的树立绝不是靠语速、表情、距离、酒量等，靠的是乡下泥泞路上留下的脚印、为群众难事奔波的身影、深夜伏案工作时亮起的灯光…焦裕禄开会往往语速极快，一散会就行色匆匆的奔走在下乡的路上，却是公认的“党的好干部”。事实证明，与其在意自己个人形象气质是否符合体制干部传统氛围，不如在意自己是不是能够扛起人民群众的殷殷期望的领导干部。毕竟，是不是干部，能不能当干部，人民群众才是最有评价资格的人。
将追求“官气”转为追求“地气”，让“领导气质”变为“群众气质”，年轻党员干部修炼出这样的“气场”，才能让群众嘴角向上而不是向下，让人心向内而不是向外。(蒋雨涵)
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