近年来，新城区在干部选拔任用工作中，严格落实《条例》要求，坚持并推行四选四推四考，干部工作的标准程序更加规范，选任民主更加科学，队伍建设更加有力。
四选：即选考核优秀的干部、选实干型的干部、选先进模范干部、选优秀年轻干部。区委提拔重用干部，始终坚持优中选优，在年度目标责任考核优秀的班子和干部中选人用人；坚持实干导向，在脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、城市治理等急难险重岗位表现突出的干部中选人用人；坚持示范引领，在十佳狮子型团队、十佳干部标兵、“汪勇式好干部”等先进榜样中选人用人；坚持结构优化，在80后优秀年轻干部中选人用人，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部工作。
四推：即区级领导推荐、党委（党组）推荐、谈话调研推荐和召开会议推荐。具体来讲，就是区级领导根据分管部门和街道班子空缺情况，结合自己对干部队伍的日常了解，在平时工作中向区委推荐适合提拔重用或平级交流的人选。部门街道党委（党组）立足本单位干部队伍实际，对担当作为、表现突出的优秀干部，适时向区委提出推荐意见。区委综合分析研判，在启动干部调整程序后，在相关单位组织开展谈话调研推荐和会议推荐，形成初步人选。
四考：即考准核实拟任人选的政治素质、业绩作风、个人事项和廉政情况。具体来讲，就是在干部考察环节，通过发放政治表现问题清单和负面清单、党委（党组）出具考察对象政治表现鉴定、党支部出具考察对象履行党员义务情况及是否同意提拔使用的意见等，考准核实考察对象的政治素质。通过个别谈话、民主测评、查阅干部工作实绩档案，以及到考察对象家中开展家访、到居住社区进行走访等，考准核实考察对象的工作业绩和工作作风。通过查阅干部人事档案、核查个人有关事项报告等，考准核实干部的“三龄两历一身份”和个人重大事项。通过听取纪检监察、卫健部门的意见，以及对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行查验等，考准核实考察对象的党风廉政情况，确保区委选准人、用好人。（供稿：西安市新城区委组织部）
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