面试官：哑巴说话，打一个成语？女博士秒答被淘汰，专科生被录取
面试，不仅考验求职者的专业能力、职场经验，不少公司为了全方位的了解求职者的水平，往往还会设置一些“非专业考题”来考验求职者的情商、思辨能力，以此来判断求职者的逻辑思维能力、思维习惯等等。
现在很多公司的HR为了选拔优秀的人才也是绞尽了脑汁，很多求职者反映“面试成了智力比赛”，我们一起来看看，如今的面试，都有哪些五花八门的面试题：
冰冰今年大专毕业，大学时读的是服装设计，不过为了锻炼自己全方位的能力，毕业后选择了挑战性更高的销售岗位，去了一家世界500强公司应聘销售，在经历了一轮专业面试后，冰冰和其余2位求职者共同进入了复试。
面试官在这一轮面试中不走寻常路，出了一道让人摸不着头脑的题目：“哑巴说话，打一个成语？”，并且要求求职者在30秒内进行回答。
第一位求职者在听完面试官的题目后，回答道：“哑巴说话的概率太低了，我想应该是“微乎其微”吧？”面试官听后摇了摇头，让下一位继续。
第二位面试者是个女博士，听完女面试官的问题后，扶了扶眼镜，考虑了半天，在时间快到时才回答道：“哑巴说话，天方夜谭！”面试官依然面无表情的摇了摇头，女博士尴尬的坐下了。
当轮到冰冰的时候，冰冰仅思考了5秒便回答道：“我的答案是翻手为云，我先说说我的理解吧，哑巴说话用的是手势，所以会有翻手的动作，而云就是说的意思，所以我认为这个答案是翻手为云。”
面试官听完冰冰的回答眼前一亮，认为她思绪比前两位求职者都缜密，而且冰冰在回答的时候既快速又自信，这是一个优秀销售所必备的素质，于是面试官当场决定录取冰冰，让她过两天就来公司报道。
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