为什么不要培训机构出来的程序员

网友一：

本人专科，14年零基础跨行转IT培训。一开始就没学不好，会怎么样的概念。结果一路学下来，班上排名靠前吧。出来工作了两年，已经比较顺利了。成都月薪能上w，跟着一个很有能力的架构师混。所以我说并不是培训不行，是人不行！我遇见的形形色色的人，有专业出身，有培训的。总结一下，

1，其实培训更好，基础扎实。专业出身的若非自身爱好的，很多知识面真不行。

2，培训的眼高手低，有天赋的少，煞笔居多。出来就漫天要价，连环境都不会装！其实大部分后期都混不走，有转行，有直接弃坑啃老的。

所以，不管啥出身不重要，重要的是能学，自身逻辑思维和悟性跟的上就行。你面试别管出身，招到渣子只能代表是你本身都不行。再啰嗦一句，代码框架技术都是工具，不是核心，程序员的修为还是在业务规划，开发思想上。架构师是真枪实弹打出来的，别看了一点视频就觉得自己会玩了。

网友二：

其实不是公司不要培训出来的程序员，而是培训出来的程序员没有很好的定位好自己。其实都是培训机构给害的，说什么出去讲自己2年工作经验，工资要个8k，10k的。我公司遇到过不少培训过来的，其实只要深入的聊两句就能发现他们是培训出来的，还非说自己以前在宠物医院做过什么网页等等。

还有培训出来的，无非就那几个框架，可能很多人只是知道这个框架用都没用过。非常容易分辨，过来老实说先实习没必要一开始就要8k，10k。

我16年7月大学毕业，刚开始进公司才2K，现在税后6.2K。我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。

网友三：

那么培训机构出来的程序员究竟如何呢？我们先来说下科班的毕业生吧，是不是大学学习这个专业出来后就干这个呢？显然不是，我想最少三分之一的没有选择去做程序员，那么做了程序员的呢？这三年的工作给我的答案是，水平层次高低有别，有些人真的不适合编程，缺少编程应有的思维；还有的专业知识是有，但他不会用，怎么教也没用带不上路。所以科班毕业生可能会是成长特别快的最后成为团队骨干人员的，也可能就是很菜的扶不起来的那种。

再说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的从自学方面又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训，我本人是前一种，培训只是让我熟悉了当前用的一些框架之类的东西，再者培训不是我学习中的重要环节，只是入行的手段，能力主要是在培训之前的自学。培训出来的人也是层次不齐，而且差的是真的特别差，当然这种在技术面试和笔试环节基本是被淘汰的。

进入公司上岗的，首先上手编程是很快的，明确的任务是可以完成的很好的，而之后的成长全在自己的兴趣和智商，以及付出了，有的人只是适合重复简单的编码，而有的人会一路上升。

我自己的结论是，看公司当前需要什么样的人，如果要快速上手的培训机构出来的是首选；如果是当人才储备培养，首选优秀的科班毕业生，当然也别放弃培训机构出来的，如果他有明确的职业规划的话，他们只会比科班的成长更快，而成长高度在相同的付出下是天注定的。

网友四：

作为互联公司的一枚hr人士，可以明确告诉你，技术对培训机构出来的程序员容易贴标签，上学不用功的，半路转行的。为了解决这个问题，我跟技术做了个实验，在一本院校招募了几名成绩优异的而且是计算机相关专业的，另外在某培训机构招了几个成绩优秀的本科出身的，经过半年的检验，一本院校跟培训机构出来的程序员相差不大，甚至培训机构的程序员能更快上手。

所以从此技术接受了培训机构程序员，并与某培训机构建立长期合作，当然也有很多公司不要培训机构的，你需要做的不是包装简历，需要做的是提升技术，完善简历，尽可能将简历丰富化的呈现出来，能接受你的公司，自然接受，接受不了的公司，即使你入职了之后，也会发觉你是包装的。