加班已经成为了一种常态
导读：在很多企业，加班成为了一种常见的现象，甚至很多企业把加班视认为敬业的表现，不仅鼓励，而且还奖励！而在日本，加班不叫加班，而是叫残业，其中意思，多少老板能明白？
郑徽是一个大学刚毕业的职场新人，凭着良好的表达能力和形象，刚毕业不久，就如愿进入一家创业型软件公司做人事助理。
刚就职的那段时间，同事们都非常喜欢郑徽，之间也经常有说有笑。老板对这位大学生也是非常支持，经常告诉管理者多教郑徽工作上的事情，多培养工作能力。
而对于初入职场的郑徽来说，她也非常急切的想通过工作上的表现，来得到老板和同事们的认可。所以对于接到的每一件事情，郑徽都非常高效的完成了本职工作，领导也夸她效率很高。
然而，郑徽满怀激情的工作了一段时间，却发现同事和领导开始疏远她了，老板也开始对郑徽表现出一些不满意。这让郑徽一直很郁闷，自己明明工作非常尽心尽责，为什么反而大家都不喜欢她了。
直到有一次，郑徽因工作上的事情，被老板在总经理办公室训导了。走出办公室，郑徽委屈的和在同个办公室的何姐发起了牢骚。何姐比郑徽早来了2年多，算是公司的老员工了，对公司的环境也是非常了解。何姐看郑徽如此委屈，实在不忍心，于是和郑徽说起了工作诀窍，一语唤醒梦中人！
何姐：小郑啊，你还是新人，对职场还是不太老手！
郑徽：何姐，为什么这么说？我平时工作真的用心了，怎么反而老板还说我了。
何姐：小郑，这你就不明白了。我们老板是刚创业5年，对于她来说，她把很多时间都用在了工作上，经常都是为了工作而废寝忘食，在公司加班加点，很晚才下班回家。你看看你呢？
郑徽：何姐，我每天虽然都不加班，但都是把工作做好了才走的啊，这有什么不对吗？
何姐：工作做好没有错，但你的方式可能得调整咯。你想一下，老板每天都那么辛苦的加班，每次下班了同事们也都在加班加点的干活，整个公司就只有你每次准点打卡下班。你没有发现什么不对劲吗？其中的原因，你自己领会吧。
郑徽听了何姐的话，似乎有些明白了。她这个时候起身在公司走了一圈，却发现了以前没有留意到的现象。现在是上班时间，怎么同事们都在干别的事情，上网的、玩游戏的、购物的……
等到了下班时间，大家并没有急着离开，而是还在岗位上工作着，这个时候很多同事才开始做一些和工作相关的事情。到了8点多，同事们陆续下班离开，郑徽也收拾东西准备下班，这时老板刚好从办公室出来，看见郑徽刚下班，开心的对郑徽微笑了一下，没有说什么。
在这之后，郑徽就像掌握了一项技能一样。每天的工作方式换了个样，只要不是什么紧急的事情，都放着不急处理，上班时间经常浏览些八卦新闻、购物网站。每天也都留下来加班把一些琐事慢慢完成。就这样过了2个月，在一次总结会上，郑徽居然被老板当众表扬并得到了优秀员工的奖励。理由是郑徽工作非常努力，经常下班的时候还看到郑徽在工作岗位上，工作非常尽心尽责。
虽然郑徽觉得有些小意外，但却习惯了这样的工作方式，因为既能得到老板的“认可”，又能得到一下加班报酬，反正也还不错。
然而，在工作的第9个月，郑徽却被裁员了！
原来作为软件技术开发公司，市场竞争越来越激烈，公司的销售份额开始减少，但公司接的项目却经常不能及时完工。为此公司招了很多员工进来还是解决不了项目交货慢的现象，员工的工资成本不断上涨，公司利润却不断下降，老板开始每天都睡不着。最终老板只能通过裁员减人，裁掉一些对公司运营影响不大，平时工作效率低下的员工。重新岗位布局和绩效管理才可以让企业恢复盈利。而在裁员的名单中，很不幸，郑徽成为了其中一员！
看完这个案例，你的想法是什么？说说你的想法吧
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