小赵大学毕业后，听家里人的建议，为了安稳，努力争取到了一家国企的offer，分配在化验室，工作了几年之后，果然工作安安稳稳，工作内容也很单一，小赵觉得还算满意。
今年快过年的时候，大学里的同学相互通知约着一起开个同学会，小赵也满心欢喜地去参加了同学聚会。
几年下来，很多同学都变了。
有的自己创业，事业已经有所小成，同学小肖热情洋溢地介绍了自己创业的经过，和大家分享了创业的心得，并表示，如果大家愿意创业，他可以提供力所能及的帮助。
有的同学和小赵一样，工作几年已经踏进了管理层，当然也和大家分享成功的经验，兴高采烈地和大家讲了如何在公司里得到重用，也表示，将来在公司里有需要他帮忙的地方，他一定竭尽所能。
还有的同学喜欢投资，收入也非常可观。投资的同学发言更有煽动性，也分享赚钱的方法，和赚钱的好处，并给自己做了个广告，如果大家如果有了理财的想法，可以找他，他是理财的专家，可以帮大家提供专业的理财服务和理财信息。
虽然大家表面上都互相祝贺，互相恭喜对方，但大家不免内心就有了些比较，小赵也不例外，看着一起的同学们有的发财，有的升了职，再想想自己现在工资才4000，是不是值得再干去呢？
让老夏分析来详细地分析一下吧。
一、国企业有哪些特点呢？
国企一般都是大型企业，资金实力雄厚，操作正规，信誉也好，工作福利也是很让人羡慕，除了这些，国企还有一些特点，让我们来聊聊。
1.工作稳定。
国企最大的特点就是稳定，国企是国家的企业，所以企业的各方面的福利条件都不错，可以吸引到各个领域的优秀人才，又有国家政策的支持，可以把企业做得很大很强，基本上没有倒闭的可能性，所以，国企也叫铁饭碗，也是说明国企的稳定性。
2.升职注重资历。
企业大，要求也多，而且国企里优秀的人才更多，升职的时候，哪里的机会都是僧多粥少，人才又多，总要设置一些条件来把这些优秀的人才再进行淘汰，这样才能保证人才选拔的公正性。
国企一般是在能力的基础上，再加一条资历，谁来早，谁的辈份高，谁就更容易得到提升的机会。所以，在做选择的时候，要注意自己在企业里的资历，如果资历很老，辈分很高，自己能力还强，那就对升职非常有利。
3.对员工要求专业。
国企的规模比较大，所以一般是一个萝卜一个坑，把复杂的工作分解成一个个简单的工作，然后要求把简单的工作做到极致，工作是在深度上做积累。
过去有个笑话讲，一个高档饭店花大价钱请了一个御厨，等御厨上班的时候，天天只做一件事，就是剥葱，老板很郁闷，问他在皇宫里做什么菜，御厨说，我在皇宫里就是天天剥葱，谁也没有我干得好。
二、私营企业有哪些特点呢？
私营企业现在特别地火，因为私营企业赚钱快，而且转变经营方向内容也比较容易，只要发现赚钱的机会，就可以努力去抓取。当然私营企业还有一些特点。
1.人员流动性强。
私营企业一般规模不是很大，订单来了，就大量地招聘员工，订单少了，就解聘外围员工，只留下核心员工，普通员工的流动性还是很大的。
所以，赚钱的时候，工资会很高，失业的时候，就需要再马上找工作，工作的稳定性不是太好，导致人员的流动性也比较大。
2.提拔条件简单灵活。
私营企业的员工少，对员工的考核要求 也不是太高，主要就是业绩，只要业绩好，老板会给很高的薪水和很高的职位，因为竞争的人少，竞争对手也相对没有那么强，所以提拔的速度和概率都要比国企要大很多，甚至有时候解决了一个生产技术方面的问题，也会得到奖励和提拔。
3.对员工的工作能力要求是全面。
私人企业规模小，对个人能力要求高，多招一个人，多开销售，所以要尽可能让员工知道很多，技能会很多，这样才能节约一部分人事费用。
出于企业利益最大化的原则，对员工的使用一般都是人员数量越少越好，工作的能力越强越好。
三、如果在国企，工资只有4000，怎么决定要不要接着干下去呢？
自己要不要再干下去，其实是一个选择自己在现有基础上利益最大化的问题。
1.自己的专业能力。
不在国企里干，那就只有创业和给私营企业做二条路走，哪一条路，都是要求员工的价值高于工资的。评价一下自己的能力，是不是可以独当一面，成为公司里不可缺少的一员。
2.自己的行业性质。
研究自己的行业性质需要极大的资金支持，像石油，矿产，化工类，启动就需要极大资金支持的，就只适合在国企里面发挥自己的长处。
3.所在行业的市场前景。
行业的市场前景也很重要，一个夕阳产业，做得再好，将来都会被淘汰的，一个朝阳产业，躺着都能赚钱，再放眼十年，二者之间的差距是非常大的，所以，这个因素也非常重要。
总之，如果在国企，工资只有4000，要不是干下去呢，还要看自己的现状，根据自己的实际情况，做出对自己最有利的选择。
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
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