领导说辛苦了怎么回复显得高情商

其实这是我们日常工作中经常遇到的，双休日或者节假日，领导安排一项棘手的活，领导说“辛苦啦！”好像在安慰，又好象是在鼓励，话外之意是：好好干，组织会考虑你的。那么下属应该怎么回复呢？

下属怎么回答为好？这是考验下属情商的一个大问题，也是职场中考验下属如何学会与领导沟通的技巧，进而赢得领导的赏识，为日后提拔重用提供坚实的保障。

我认为，主要看领导的性格。我们在日常工作中，对领导的性格可能略知一二，当然有的领导城府极深，下属短时间可能无法掌握了解透彻，这暂且另当别论。

一是如果领导性格脾气古板，平时不苟言笑，回复时尽量中规中矩一些，千万不要油腔滑调，否则会引起对方反感。

二是如果领导性格大度开朗，平常与员工没有距离，适当的开开玩笑则可以活跃气氛。但一定把握一个度，必要时还要维护领导的威信和尊严，再者看自己与领导的关系，平时说话是否随便，领导是否不拘泥小节。

三是如果自己与领导平时工作交接少，不太熟，则不要过于放肆，可以幽默风趣一点，但要把握好尺度。

四是如果与领导关系不错，领导对你很喜欢，且领导比较随和，没什么架子，那么适当开开玩笑，甚至让领导请客，都没有关系。

那么，具体应该如何操作呢？根据领导性格和与领导的关系，

有的领导平易近人，不端架子，他们大都深谙柔性管理。此时，尽量让沟通气氛轻松一点。领导说“辛苦了！”，你可以就坡上驴，跟领导开个玩笑：“X领导，有你这句话干得再累也值了！怎么着，是不是想犒劳一下我（或者是我们）？”也许领导可能会潇洒走一回，个人自掏腰包请你吃大餐。我原来公司的领导就是这样，给我安排写材料的活，比如：个人述职报告、剖析材料时，他知道我爱抽烟，总要拿两三包好烟给我，说：“辛苦了！”或者遇上有饭局，总要带我一起去。

当然，领导性格再好，一定是偶尔与领导开个玩笑，如果你大大咧咧，总以与领导说话随便、领导不会计较为由，要挟领导请客。那样，会给领导留下轻浮的印象。

此外，有的领导属于那种做事严谨，一丝不苟，冷若冰霜，不苟言笑的性格，哪怕你跟他关系再好，也不要顺杆爬。爬不好，会栽跟头的。可以这样说：“不辛苦，只要我的工作能得到领导的认可和满意，一切辛苦都是值得的。只是我担心材料重点还不够突出。”这样，既表明了自己的工作态度，又给自己留了退路！领导会认为你工作态度积极，而且为人谦虚，将你作为重点培养对象。

其实，如何回复领导，真没有标准答案。如果遇上个别脾气暴躁、喜怒无常的领导，这时，下属话说得越少，对自己越好！

如果实在不知道怎么回答，还有一招通用的，那就是傻傻点头微笑，一笑而过，也是很好的回应。